Start vanuit JOUW basisvisie op succes!
Denk na over wat je voor jezelf wil bereiken!
Hoe zie jij de samenwerking met de coach? Wanneer zou jij jezelf als succesvol beschouwen? Wat is jouw optimale resultaat van een traject?
Durf te reflecteren:
Hoe zou je je voelen over jezelf wanneer je succesvol bent?
Hoe zou jouw wereld er dan anders (moeten) uitzien als je jouw visie en de input van de coach in de praktijk brengt?
Zowel op de job als thuis!
Hou zou jouw succes jouw familie/persoonlijk leven moeten beïnvloeden?
MAAK EEN INVENTARISATIE van de huidige toestand:
Je hebt een ruwe schets van jouw visie met bijhorende voorstelling van emotionele status van een succesvolle coaching?
Dan is het tijd om de huidige situatie te beschrijven:
- Wat loopt goed voor jou in hoe je naar je job kijkt?
- Wat zou beter kunnen/moeten lopen?
Neem de tijd om dit voor jezef uit te schrijven: 1 blad 2 kolommen ... wat zie je? Welke kolom staat voller? Zie je verbanden?
Herlees en vul aan (enkele dagen na elkaar)...
Nu gaan we de basis leggen mt KEEP-DELETE-CREATE
Binnen jouw self assessment:
- Welke overtuigingen, gewoontes en manieren van werken wil je behouden?
- Wat zou je eigenlijk willen cancellen/afschaffen.
- Welke nieuwe gewoontes/gedragingen lijken je nuttig bij het bereiken van jouw doelen?
Dit is on STARTPUNT!
Er kunnen hier geen 'foute' dingen in staan, wees dus eerlijk en transparant naar jezelf.
Veel zaken zullen zich nog ontwikkelen, nieuwe inzichten zullen komen en andere verbanden worden gelegd.
Maar met deze voorbereiding kunnen we veel tijd sparen en sneller tot meetbaar resultaat komen
Doelen Zetten
Na de eerste inventarisatie en enkel keren reflecteren volgens KEEP-DELETE-CREATE noteer je JOUW doelstellingen.
Die kunnen zeer divers zijn, bijvoorbeeld:
- Strategisch: ik wil een wekelijks overleg rond KPI's, verkoopcijfers, ... om langetermijn doelen via onmiddellijke bijsturing op te volgen.
- Mensgericht (Human Resource): overleg met mijn team rond hun motivatie en workloadbeleving
- Persoonlijk: ik neem tijd voor mezelf te kunnen verdiepen via literatuur, ik geef aandacht aan slaap, voeding, beweging ...
Eens jouw doelstellingen voldoende zijn genoteerd en geëxpiciteerd (helder en duidelijk), stel je dan volgende vragen:
- Passen mijn doelstellingen binnen mijn visie?
- Zijn mijn doelstellingen meetbaar en haalbaar?
- Als ik mijn doelstelling kan behalen, hoe zal ik dan over mezelf denken/voelen?
- Als ik mijn doelstelling kan behalen, hoe zullen mijn collega's en de leidinggevenden in het bedrijf me beschouwen?
Denk na over wat je voor jezelf wil bereiken!
Hoe zie jij de samenwerking met de coach? Wanneer zou jij jezelf als succesvol beschouwen? Wat is jouw optimale resultaat van een traject?
Durf te reflecteren:
Hoe zou je je voelen over jezelf wanneer je succesvol bent?
Hoe zou jouw wereld er dan anders (moeten) uitzien als je jouw visie en de input van de coach in de praktijk brengt?
Zowel op de job als thuis!
Hou zou jouw succes jouw familie/persoonlijk leven moeten beïnvloeden?
MAAK EEN INVENTARISATIE van de huidige toestand:
Je hebt een ruwe schets van jouw visie met bijhorende voorstelling van emotionele status van een succesvolle coaching?
Dan is het tijd om de huidige situatie te beschrijven:
- Wat loopt goed voor jou in hoe je naar je job kijkt?
- Wat zou beter kunnen/moeten lopen?
Neem de tijd om dit voor jezef uit te schrijven: 1 blad 2 kolommen ... wat zie je? Welke kolom staat voller? Zie je verbanden?
Herlees en vul aan (enkele dagen na elkaar)...
Nu gaan we de basis leggen mt KEEP-DELETE-CREATE
Binnen jouw self assessment:
- Welke overtuigingen, gewoontes en manieren van werken wil je behouden?
- Wat zou je eigenlijk willen cancellen/afschaffen.
- Welke nieuwe gewoontes/gedragingen lijken je nuttig bij het bereiken van jouw doelen?
Dit is on STARTPUNT!
Er kunnen hier geen 'foute' dingen in staan, wees dus eerlijk en transparant naar jezelf.
Veel zaken zullen zich nog ontwikkelen, nieuwe inzichten zullen komen en andere verbanden worden gelegd.
Maar met deze voorbereiding kunnen we veel tijd sparen en sneller tot meetbaar resultaat komen
Doelen Zetten
Na de eerste inventarisatie en enkel keren reflecteren volgens KEEP-DELETE-CREATE noteer je JOUW doelstellingen.
Die kunnen zeer divers zijn, bijvoorbeeld:
- Strategisch: ik wil een wekelijks overleg rond KPI's, verkoopcijfers, ... om langetermijn doelen via onmiddellijke bijsturing op te volgen.
- Mensgericht (Human Resource): overleg met mijn team rond hun motivatie en workloadbeleving
- Persoonlijk: ik neem tijd voor mezelf te kunnen verdiepen via literatuur, ik geef aandacht aan slaap, voeding, beweging ...
Eens jouw doelstellingen voldoende zijn genoteerd en geëxpiciteerd (helder en duidelijk), stel je dan volgende vragen:
- Passen mijn doelstellingen binnen mijn visie?
- Zijn mijn doelstellingen meetbaar en haalbaar?
- Als ik mijn doelstelling kan behalen, hoe zal ik dan over mezelf denken/voelen?
- Als ik mijn doelstelling kan behalen, hoe zullen mijn collega's en de leidinggevenden in het bedrijf me beschouwen?
