Groeimodel

G.R.O.W.

Het GROW ('GROEI') model is misschien wel een van de meeste bekende binnen executive coaching. Wij blijven staan voor de persoonlijke approach en daarbinnen kan dit model vaak helpend zijn om structuur te brengen in het traject en goed de verbinding te houden tussen de one-on-one sessies bij de coach en de handvaten/oefeningen in het dagdagelijks functioneren als leider.
GROW is een afkorting die staat voor de 4 fasen in een executive coaching:
• Goal: De eerste stap is doelen stellen op zowel korte als lange termijn Deze doelen moeten SMART (specific, measurable, achievable, and timely) zijn maar ook uitdagend/inspirerend.
• Reality: Dan bekijken we de realiteit, waar staan we op dit moment ten opzicht van de gestelde doelen?
• Options: Vervolgens begeleidt/inspireert/exploreert de verschillende mogelijke wegen of opties om de doelen te bereiken. Hiertoe worden de nodige tools en trainingen geïnstalleerd.
• Will/Way Forward: In een laatste fase zorgen we ervoor de succes meetbaar wordt. Vanuit de doelstellingen worden de inzichten, vaardigheden uit de vorie fase omgezet naar actie. Op deze manier bereikt de high potential/leidinggevende zijn doelen en kan dit ook objectiveren/aantonen/