OSKAR
OSKAR is een afkorting voor:
- Outcome: Vanuit een specifieke probleemsituatie wordt het gewenst resultaat gedefiniëerd.
- Scale: De coachee doet een inschatting van hoe veraf (op verschillende factoren) hij denkt te staan van het gewenste resultaat. We omschrijven de factoren schalen ze in, zodat we later kunnen evalueren.
- Know-how: Coach en coachee bespreken hoe de doelen vanuit deze inschatting kunnen bereikt worden. Hiertoe worden veel diverse methodieken ingezet.
- Affirm/Action: De coach bewaakt de vooruitgang in de actie zijn zorgt er ook voor dat de tussentijdse resultaten voldoende zichtbaar zijn en gewaardeerd worden (Oplossingsgerichte leiders onderschatten vaak het belang hiervan voor hun persoonlijke groei op langere termijn).
- Review: Coach and coachee analyseren/evalueren samen het gevolg van de bereikte doel, zowel naar verleden acties, het heden en toekomstige aspiraties.
OSKAR is een afkorting voor:
- Outcome: Vanuit een specifieke probleemsituatie wordt het gewenst resultaat gedefiniëerd.
- Scale: De coachee doet een inschatting van hoe veraf (op verschillende factoren) hij denkt te staan van het gewenste resultaat. We omschrijven de factoren schalen ze in, zodat we later kunnen evalueren.
- Know-how: Coach en coachee bespreken hoe de doelen vanuit deze inschatting kunnen bereikt worden. Hiertoe worden veel diverse methodieken ingezet.
- Affirm/Action: De coach bewaakt de vooruitgang in de actie zijn zorgt er ook voor dat de tussentijdse resultaten voldoende zichtbaar zijn en gewaardeerd worden (Oplossingsgerichte leiders onderschatten vaak het belang hiervan voor hun persoonlijke groei op langere termijn).
- Review: Coach and coachee analyseren/evalueren samen het gevolg van de bereikte doel, zowel naar verleden acties, het heden en toekomstige aspiraties.