High Potentials en Leiders dienen het hoofd te bieden aan heel wat challenges en dragen bijzonder veel verantwoordelijkheid voor anderen/bedrijfsdoelen.
Vaak ontstaan er negatieve/ongewenste emoties vanuit specifieke situaties en bedreigen het algemeen welzijn en functioneren, hetgeen dan in een bredere context samenwerking en resultaten negatief beïnvloedt.
Hoewel wij onze coaching altijd baseren op de persoon van de leidinggevende, is dit model helpend bij het heroriënteren van deze emoties.
We blokkeren of veroordelen ze niet maar gebruiken ze net om nieuwe doelstellingen te zien en te formuleren.
Dit model focust in het bijzonder op de emoties die achter iemands gedrag/acties/ besluitvorming sturend aanwezig zijn.

STEPPA is de afkorting voor:


- Subject: Wie is de persoon achter de rol? Wat heeft die nodig binnen zijn persoonlijk en professioneel functioneren?

- Target: Bepaal de doelstelling. De coachee neemt hierin de lead. Concreet en meetbaar

- Emotions: Samen met de coach exploreren en detecteren we de sturende kracht van (onduidelijke) emoties op onze gedragingen en besluitvormingen (persoon én job). Door het beter begrijpen leren we de impact ervan beter in te schatten op de werkvloer.

- Perception: We verruimen onze (zelf)observatie naar een veel breder perspectief dan de situaties waar we het moeilijk mee hebben. Zo leren we om net vanuit onze gevoelens/waarderingen positief te handelen. Minder stress en meer effectiviteit ...

- Plan: We nemen de impact van onze emoties ernstig, maar blijven in de realiteit. Samen met de coach maken we een helder en resultaatsgericht plan: Duidelijke timing, duidelijke (tussen)taken, doelen en evaluaties. Op deze manier is er een duidelijke strategie naar het bereiken van het resultaat én houden we ook continu onze targets voor ogen.

- Act: Een plan is mooi en helpend, maar het gaat over het resultaat. We zetten ons plan om in concrete acties . Deze acties worden strikt opgevolgd in de coachinggesprekken en bijgestuurd wanneer bepaalde emoties het groeiproces belemmeren en verhinderen om te komen tot het gewenste doel.